Оптимально проводить кадровый аудит:
- не реже одного раза в год;
- при смене руководства или кадрового специалиста;
- перед проверками государственных органов;
- при росте компании и увеличении штата;
- после изменений в трудовом законодательстве.
Регулярный аудит помогает избежать накопления системных ошибок.
Остались вопросы?
Получи консультацию от наших специалистов по интересующей теме