Кадровый аудит в Алматы

Кадровый аудит — это полная проверка внутренней кадровой документации на предмет соответствия ее требованиям трудового законодательства и кадрового делопроизводства, документальное оформление (кадровые документы) приема и увольнения.
Профессиональный и своевременный кадровый аудит приносит организации существенную выгоду, в частности:

Рубрика:

Описание

Кадровый аудит призван оценить состояние учёта кадров. В любой компании кадровый учёт обязательно ведётся с разработкой большого количества документов, которые должны быть в идеальном порядке. Только в этом случае предприятию не грозят риски, вследствие нарушения трудового кодекса РК.

На деле не все компании следят за нормами учёта кадров и не все заботятся об актуальности кадровых документов, изза чего наступает хаос в обороте документов. Проведение кадрового аудита позволит выявить ошибки учёта и привести документацию в порядок.

Что такое кадровый аудит?

Это процесс оценки состояния учёта кадров, который устанавливает наличие всех необходимых кадровых документов и даёт экспертную оценку на соответствие их текущему законодательству Республики Казахстан. Аудит проводится для минимизации всех рисков: госпроверки, штрафы, приостановка деятельности, судебные трудовые разбирательства с работниками, закрытие предприятия.

Кадровый аудит целесообразно осуществлять:

  • перед плановой государственной проверкой;
  • перед заменой специалиста по кадрам;
  • после увольнения обиженного сотрудника;
  • при смене руководства.

Периодические изменения трудового законодательства, трудности его корректного использования, частые визиты трудовой инспекции, установление более жёсткой ответственности за нарушение прав сотрудников, говорят о необходимости и своевременности проведения кадрового аудита. На этом специализируется наша компанияIcker аудит”. Итогом нашей проверки является составленный подробный отчет, где описаны ошибки, недочёты и нарушения, а также даны конкретные предложения по их устранению.

Что мы сделаем для вас:

Услуги профессионального аудитора позволят решить основные задачи кадрового делопроизводства:

  • соответствие кадровой документации нормам Трудового Законодательства,
  • соответствие документального оформления трудовых взаимоотношений нормам Закона «О труде» и интересам компании (прием на работу, увольнение, обязательства по обучению, повышению квалификации),
  • восстановление кадрового делопроизводства,
  • экспертное заключение (рекомендации по устранению недочетов, нарушений в документации, рекомендации по внесению коррективов в процедуры кадрового делопроизводства, рекомендации по восстановлению необходимых архивных кадровых документов).

Проведение кадрового аудита покажет действительное состояние дел, и сможет спасти предприятие от возможных неприятностей правового и финансового порядка.

Запросите бесплатную консультацию специалиста!

Если вы сомневаетесь в необходимости продукта/услуги, запросите консультацию специалиста, чтобы он вам ответил по всем вашим вопросам. Также наш специалист может более подробнее рассказать о всех наших продуктах.
Наши телефоны: 8 (727) 347-03-09, 381-24-59, 327-18-69

Компании, которые уже воспользовались услугой: