На практике при кадровом аудите чаще всего встречаются:
- отсутствие подписанных трудовых договоров;
- ошибки в датах приказов и несоответствие фактическим данным;
- неправильное оформление отпусков и больничных;
- несоответствие штатного расписания фактической структуре;
- отсутствие обязательных локальных нормативных актов.
Даже небольшие ошибки могут привести к штрафам при проверке.
Остались вопросы?
Получи консультацию от наших специалистов по интересующей теме