Частично — да, особенно если компания небольшая. Однако полноценный кадровый аудит требует знания трудового законодательства, практики проверок и опыта выявления скрытых рисков.
В большинстве случаев более эффективно привлекать внешних специалистов, чтобы получить объективную оценку.
Остались вопросы?
Получи консультацию от наших специалистов по интересующей теме