Обучение по кадрам в Алматы позволит повысить квалификацию сотрудника, совершенствовать его профессиональные, коммуникативные и управленческие навыки.
Методы подбора персонала
Отметим, что методы могут оказаться разными, в зависимости от подхода, целей и особенностей вакансии. При этом, заняться поиском работников можно самостоятельно либо возложить данную задачу на профессиональных специалистов, чем пользуются обычно крупные компании.
В штате же владельцев малого и среднего бизнеса практически отсутствует возможность найма HR-специалистов, поскольку это затратное дело. Для них идеальными окажутся кадровые услуги на аутсорсе, когда часть работы, связанной с документооборотом, передается опытным специалистам.
Наиболее эффективные методы
Пассивный рекрутинг
Среди современных методов. Предполагает публикацию объявлений о вакансии на различных площадках: в СМИ, досках объявлений, на job-сайтах, в специализированных группах в соцсетях и т.д. Приветствуется также: сотрудничество с городскими центрами занятости, ярмарки вакансий. А дальше необходима непосредственная работа с потенциальными кандидатами.
Активный рекрутинг (прямой поиск)
К данному методу обращаются, когда подыскивается специалист на руководящую должность либо на сложный участок работы. Применяется при отсутствии необходимого результата при пассивном поиске. При этом, работодатель рассматривает кандидатов и среди трудоустроенных граждан, по-сути, устраивает охоту на конкретного специалиста.
Хэдхантинг (точечный поиск)
Вариация активного рекрутинга, когда работодатель занят поиском ценных кадров самостоятельно. Подразумевается прямой выход на конкретного человека.
Exclusive search
Дословно – прямой поиск топовых, высококвалифицированных специалистов. Фокус делается на работу с несколькими кандидатами.
Прелиминаринг
В стратегии – привлечение студентов ВУЗов, молодых специалистов на стажировку и обучение, с последующим трудоустройством.
Основные этапы и схема эффективного отбора
Обучение по кадрам в Алматы тогда окажется положительным, когда будет преподнесен слушателям четкий алгоритм действий для правильного выбора кандидатуры.
Чтобы исключить ошибки и нестыковки при подборе персонала важно собрать небольшое досье на каждого из потенциальных претендентов.
Телефонная беседа и личный контакт помогут составить первое мнение о человеке.
Тестирование или профессиональная проверка покажут моральную устойчивость, способность к анализу, выявят лидерские качества.
Обучение по кадрам в Алматы осуществляет компания «Iскер Аудит».