В рамках кадрового аудита обычно анализируются:
- трудовые договоры и дополнительные соглашения;
- приказы о приеме, переводе и увольнении;
- штатное расписание;
- личные дела сотрудников;
- табели учета рабочего времени;
- графики отпусков;
- положения о премировании и внутренние регламенты.
Также проверяется соответствие документов действующему трудовому законодательству.
Остались вопросы?
Получи консультацию от наших специалистов по интересующей теме