Государством предусмотрены субсидии работодателям для создания специальных рабочих мест, оборудованных с учетом индивидуальных возможностей инвалида. «Субсидии предоставляются при соблюдении нескольких условий. В первую очередь, рабочее место должно соответствовать стандартам, утвержденным министерством здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года № 513. Инвалид должен быть трудоустроен не менее чем на 12 календарных месяцев. У самого работодателя при этом не должно быть долгов по заработной плате, налогам и другим социальным платежам в бюджет. Также работодатель должен обеспечить выплату заработной платы на созданных специальных рабочих местах в размере в соответствие с занимаемой должностью. В этом году, к примеру, по г. Нур-Султан запланировано создание пяти специальных рабочих мест для лиц, имеющих инвалидность по зрению. При этом на оборудование одного места государство готово выделить 2,2 миллиона тенге — субсидии работодателям. В случае заинтересованности работодатель может разместить заявку на интернет-портале министерства труда и социальной защиты РК (www.enbek.kz). Хотим напомнить, что в соответствие со статьей 9 Закона «О занятости населения» 16 ноября 2016 года установлены квоты рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Работодатели в зависимости от штатной численности обязаны создать рабочие места для этой категории граждан. Так, для инвалидов работодатель со штатной численностью работников от 50 до 100 человек должен создать 2% рабочих мест, от 101 до 250 — 3%, свыше 251 работника — 4% рабочих мест.
Субсидии работодателям могут быть выплачены, если они предоставят постоянное рабочее место человеку с ограниченными возможностями в соответствии со всеми этими требованиями.
Если Вам нужна компетентная консультация и помощь опытных бухгалтеров, обращайтесь в компанию “Iскер Аудит”.
Узнать об услугах компании по налоговой и учетной политике можно здесь.